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A Nuevo informe Heimdal reveló que quienes buscan empleo en todo el mundo están siendo blanco de estafas que explotan a personas que buscan trabajo en sectores como las finanzas, la tecnología de la información y la atención médica.
Basado en un análisis de más de 2670 publicaciones en redes sociales y comentarios de víctimas en 2023 y 2024, el informe destaca las tácticas comunes utilizadas por los estafadores, las industrias más afectadas y el costo emocional que estas estafas tienen en sus víctimas.
Los sectores financiero y tecnológico son los más afectados por el fraude laboral, con el 35,45% y el 30,43% de los casos denunciados, respectivamente, y el sector sanitario representa el 15,41% de los incidentes.
El informe dice que estas industrias, especialmente aquellas que ofrecen trabajos remotos, se han convertido en objetivos principales para los estafadores, con casi la mitad (43%) de las publicaciones relacionadas con fraude incluyendo trabajos remotos, en comparación con el 42% para roles de campo y el 15% para trabajos híbridos. Actitudes.
Los roles de alto valor, como gerentes y candidatos de nivel inicial, también son muy atacados: el 35% de las estafas están dirigidas a gerentes, mientras que el 34% se refiere a los jóvenes. Solicitantes de empleo. Estos puestos resultan especialmente atractivos para los estafadores debido al volumen de candidatos y al atractivo de las lucrativas ofertas de trabajo.
Los estafadores suelen utilizar muchas tácticas para defraudar a víctimas desprevenidas, pero la información de contacto sospechosa es la señal de alerta más común y representa el 41,1% de los casos. También se utilizan ofertas salariales poco realistas (25,7%) y descripciones de trabajo engañosas (10,6%) para atraer a las víctimas.
Correo electrónico Es el método más utilizado por los estafadores para llegar a sus objetivos, representando el 30,75% de los casos, seguido de las redes sociales (20,19%) y los sitios web (19,79%). La conveniencia de las plataformas de comunicación digital ha facilitado que los estafadores se hagan pasar por empresas legítimas y engañen a quienes buscan empleo.
El informe también describe varias señales de advertencia a las que los solicitantes de empleo deben prestar atención para evitar caer en trampas de fraude. Las solicitudes de pago inicial, citadas en el 25,08% de los casos, son una táctica común utilizada por los estafadores. Los intentos de phishing (18,81%) y las solicitudes de información confidencial (17,49%) también indican la posibilidad de fraude. Además, no conseguir una entrevista (15,84%) o recibir una oferta de trabajo sin presentar la solicitud (12,21%) son importantes señales de alerta. Además, las descripciones de trabajo mal escritas, que a menudo contienen errores ortográficos o inconsistencias, son otra señal de una posible estafa. Estas descripciones, encontradas en el 10,56% de los casos, podrían indicar falta de profesionalidad y autenticidad.
Además del daño financiero, las estafas laborales dejan un impacto emocional duradero en las víctimas. El informe muestra que el 35,29% de las víctimas reportaron angustia, el 23,53% se sintieron ansiosas y el 9,41% se sintieron enojadas. Las víctimas a menudo se sienten avergonzadas y dudan de su valor como candidatos, especialmente después de enfrentar repetidos rechazos durante su búsqueda de empleo. Muchas víctimas también sienten un profundo sentimiento de injusticia, al creer que los reguladores y las fuerzas del orden no están adecuadamente equipados para protegerlas. Esta falta de cierre puede provocar cicatrices emocionales persistentes que perduran mucho después de la estafa.
Para evitar caer en estafas laborales, consultar las reseñas de las empresas y verificar su información son pasos cruciales, y el 26,96 % y el 22,87 % de las víctimas las citan como estrategias útiles. También se recomienda consultar a amigos de confianza y verificar los dominios de correo electrónico para garantizar la legitimidad de las ofertas de trabajo.
“Está claro que las plataformas de contratación tienen dificultades para mantenerse al día con el creciente número de estafadores”. dijo Valentin Russo, ingeniero principal de aprendizaje automático en Heimdal Security.
“Es por eso que quienes buscan empleo deben adoptar una mentalidad que priorice la ciberseguridad.—Trate cada correo electrónico y oferta de trabajo con precaución. Verifique los dominios de correo electrónico, consulte los sitios web de la empresa, lea reseñas y consulte a amigos de confianza antes de continuar. Lo más importante es que nunca divulgue información personal a menos que esté absolutamente seguro de la legitimidad de la empresa.“, añadió Russo.
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