Compañía

X (anteriormente Twitter) y su dueño Elon Musk Han escapado con éxito de una demanda por indemnización por despido de 500 millones de dólares, después de solicitar con éxito a un tribunal de California que desestimara el caso. Sin embargo, esto no significa que haya terminado.

Juez del Tribunal de Distrito La demanda colectiva fue desestimada El martes, aceptando el argumento de los acusados ​​de que el plan de indemnización de X no estaba sujeto a Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA)Dado que los demandantes habían acusado a X y Musk de violar ERISA, esta conclusión de que la ley no se aplicaba en absoluto hizo que su caso se detuviera por completo.

Pero el tribunal no se pronunció sobre los hechos del caso. De hecho, el juez señaló explícitamente que los demandantes podrían modificar y volver a presentar su demanda con otras reclamaciones como incumplimiento de contrato o… Cerrar mi compromiso.

La solicitud se presentó por primera vez en julio del año pasado. Demanda judicial X y Musk fueron acusados ​​de no cumplir con las obligaciones de indemnización que debían a unos 6.000 ex empleados. Musk comenzó de manera famosa Procedimiento Masa Despidos Despues de unos dias Adquisición de Twitter en octubre de 2022Reducir su plantilla mediante Al menos el 70 por ciento.

La denuncia alegaba que a los empleados despedidos se les ofreció sólo un mes de indemnización por despido, que era inferior a los beneficios detallados en el plan de despido de la empresa. El plan ha estado vigente desde al menos 2019, y el acuerdo de fusión de Musk estipulaba que los empleados recibirían indemnizaciones y beneficios “no menos favorables” que los que se les ofrecían inmediatamente antes de su adquisición de la empresa.

En consecuencia, los demandantes acusaron a la Compañía

X y Musk no refutaron específicamente las acusaciones de que retuvieron los beneficios a los empleados. En cambio, los acusados ​​abordaron con éxito cuestiones jurisdiccionales.

Para que un plan de compensación por despido caiga bajo ERISA, debe incluir un “programa administrativo continuo” bajo el cual se determinan las reclamaciones y beneficios de indemnización. El tribunal determinó que Plan Por lo tanto, ERISA no aplica.

Esencialmente, el despido de este caso no significa necesariamente que X haya pagado toda la indemnización por despido legalmente adeudada a los demandantes. Simplemente significa que pueden tener que recurrir a X con reclamos como incumplimiento de contrato en lugar de violar las leyes laborales federales. Los demandantes tienen tres semanas para presentar una queja enmendada que detalle cualquier reclamo que puedan tener y que no esté relacionado con ERISA.

Independientemente de si los demandantes vuelven a presentar su denuncia, los problemas legales de X relacionados con los despidos ordenados por Musk están lejos de terminar. Un grupo de ex ejecutivos de Twitter ha presentado una demanda pidiendo 128 millones de dólares por daños y perjuicios. en marzo, Otro recaudó 19,3 millones de dólares. Los pasados ​​abril y septiembre Musk acordó un acuerdo sobre las reclamaciones por indemnizaciones por despido impagas de casi 2.000 ex empleadosLa orden del martes señaló que se han presentado al menos seis demandas contra X relacionadas con indemnizaciones por despido, así como cinco reclamaciones salariales y por discriminación.