Ilustración: David Parkins
Consejo
naturaleza Hablé con tres expertos para que me ayudaran a responder su pregunta y me dijeron que lo que encuentra es una frustración común cuando intenta hacer la transición de la academia a la industria. Si siente que está arrojando su currículum a un agujero negro una y otra vez sin obtener una respuesta significativa, debe cambiar su enfoque. Los especialistas dicen naturaleza Habló con usted y estuvo de acuerdo en que ha tenido el buen comienzo: ha identificado algunos roles que podrían interesarle y una industria que se adaptaría bien a sus necesidades.
Theresa D'Aquila, que ayuda a diseñar y evaluar la viabilidad de los ensayos clínicos para Takeda Pharmaceuticals, con sede en Chapel Hill, Carolina del Norte, recomienda limitar aún más el alcance de la búsqueda. “Asegúrese de postularse para las empresas adecuadas, los trabajos adecuados y que su currículum esté bien elaborado para captar la atención del equipo de contratación. Esto incluye el software que se utiliza a menudo para escanear solicitudes”, dice D'Aquila. Estos sistemas de seguimiento de candidatos incluyen Workday, SuccessFactors y Taleo, que se utilizan para procesar la gran cantidad de solicitudes que reciben las principales empresas para cualquier oferta de trabajo.
En lugar de postularse para todos los trabajos potenciales que aparecen en sus noticias, seleccione una o dos empresas que coincidan con sus intereses y experiencias, sugiere D'Aquila. Luego profundiza. Explora el sitio web de la empresa. Aprenda todo lo que pueda sobre sus objetivos comerciales, cultura y áreas de desarrollo. “Al presentar su currículum, el lector debe tener claro que ha investigado mucho sobre por qué esta empresa es adecuada para usted y que usted es una buena opción para la empresa”, dice D'Aquila.
Comparte tus problemas profesionales de forma anónima
Busque empresas que se encuentren en una fase de crecimiento, desarrollando nueva tecnología o expandiéndose a nuevas áreas de investigación. “Piense en cómo puede ayudar a esta empresa en sus nuevos proyectos”, dice D'Aquila.
En lugar de pensar en una solicitud de empleo como un argumento de venta personal ante una multitud anónima de empleadores potenciales, considérelo como un diálogo con una empresa específica. “Imagínese el anuncio de trabajo como una llamada de ayuda”, dice Anne Grolich-Gerke, quien dirige el desarrollo profesional y las relaciones comerciales en la Sociedad Max Planck, con sede en Munich, Alemania. Una empresa contrata porque tiene un problema o una brecha en sus capacidades. “Quieres determinar qué puedes hacer para ayudar a resolver el problema”. Añade que este enfoque personal lleva tiempo, pero vale la pena la inversión.
Probablemente ya hayas escuchado que debes personalizar tu currículum para cada aplicación; aquellos que naturaleza Hablé de mi acuerdo con esta propuesta. Grolich-Gerke llama a esto un “juego de palabras de moda”. Escanee la oferta de trabajo línea por línea y asegúrese de que coincida tanto como sea posible, hasta el lenguaje que utilizan para describir ciertas actividades. Elija los términos que utilizan para describir al candidato ideal e incorpórelos en su currículum y carta de presentación: esto podría saciar un algoritmo de escaneo de aplicaciones o una herramienta de inteligencia artificial y presentar su currículum frente a una persona real.
Puede ser difícil destacar entre la multitud, especialmente si provienes directamente de la investigación académica, ya que las personas tienden a tener conjuntos similares de habilidades transferibles. “Ahí es donde algunas actividades extracurriculares ayudan mucho”, dice D'Aquila. No necesita pasar meses recapacitándose, pero tomar un curso en línea o asistir a un seminario demuestra que está interesado en ingresar a la industria y que está tomando medidas activamente para realizar la transición. Estas también pueden ser excelentes oportunidades para establecer contactos. Sitara Chauhan está de acuerdo en que establecer contactos le ayudará a captar la atención de posibles empleadores. “La persona a la que realmente desea enviar su currículum es el gerente de contratación”, dice Chauhan, especialista en ventas técnicas de Thermo Fisher Scientific, con sede en College Park, Maryland. “Incluso si no lo conoce bien, si lo hay. alguien que pueda avalar por ti y enviar tu currículum “Directamente en su correo electrónico, así conseguirás esas entrevistas”.
Además de conectarse con otros para desarrollar nuevas relaciones, Chauhan dice que es importante conectarse con personas existentes. “Si hay personas con las que trabajó en su laboratorio que luego trabajaron en la industria, comuníquese con ellas”.
Es posible que su empleador actual tenga conexiones industriales que usted pueda aprovechar, sugiere Chauhan. “Si su investigación de laboratorio implica el uso de algún equipo o reactivos, ese es un producto que vende una empresa. Es posible que tenga un vendedor para eso, o un ingeniero que venga al laboratorio. Esas son excelentes personas con quienes hablar”. Diles que estás buscando trabajo. “Pueden estar conectados con empresas que buscan empleados, y tal vez incluso con su propia empresa”, dice Chauhan.
Las plataformas sociales centradas en la carrera profesional pueden ser un buen lugar para encontrar viejas conexiones y empezar a formar otras nuevas. “En realidad, enviar mensajes en LinkedIn tiene una tasa de éxito bastante buena”, dice D'Aquila, especialmente si el mensaje muestra curiosidad y entusiasmo y resalta una conexión entre ustedes, como un interés compartido. Una vez que identifique a alguien con un puesto que le interese, una conexión en su empresa objetivo o un ex colega que se ha mudado a la industria, pídale unos minutos de su tiempo para hablar sobre su trabajo. Estas entrevistas informativas pueden ayudarlo a recopilar información sobre la empresa y asegurarse de que está solicitando un trabajo que coincida con su conjunto de habilidades, mientras construye su red profesional.
“Todo el mundo tiene miedo de hacerlo de esta manera, pero hay una enorme resonancia”, dice Gruelsch-Gerke. “La gente suele estar dispuesta a compartir lo que hacen y cómo lo hicieron”.
La buena noticia es que hay recursos disponibles para científicos como usted que quieran realizar esta transición. Su institución de investigación puede ofrecer seminarios de desarrollo profesional, como el Industry Track en la Academia Planck, donde Grölich Jerke ayuda a apoyar a los investigadores que desean pasar de la academia a la industria o al sector público.
todos naturaleza Hablé con personas que estuvieron de acuerdo en que hacer esta transición es un desafío, uno que implica una enorme cantidad de tiempo, esfuerzo y confusión emocional. Es fácil dudar de uno mismo o sentirse desanimado después de repetidos rechazos, pero no pierda la esperanza. Aproveche su red de amigos y colegas y no tenga miedo de comunicarse con aquellos que le precedieron. Quizás se sorprenda de lo dispuesta que está la gente a ayudar.