Las violaciones del salario mínimo se han multiplicado en ciudades de California como Los Ángeles, costando miles de millones a los trabajadores.
Los trabajadores de California pierden hasta $4,000 al año en las principales áreas metropolitanas que incluyen San Francisco, San Diego y San José, según estudiar Por la Universidad de Rutgers.
“Este es el momento de fortalecer, no debilitar, la aplicación de las leyes laborales”, dijo la profesora Janice Fine, directora del Laboratorio de Justicia en el Lugar de Trabajo de la Universidad de Rutgers.
El estudio se ha realizado antes Escuela de Gestión y Relaciones Laborales (SMLR)un centro de investigación dedicado a analizar la aplicación de las normas laborales en Estados Unidos
“California lidera el camino a nivel nacional con fuertes leyes estatales y locales de salario mínimo, pero nuestro estudio muestra que demasiados trabajadores con salarios bajos no reciben el salario al que tienen derecho”, dijo Fine.
Este noviembre, un La votación podría realizarse en forma de iniciativa electoral en California Derogar la Ley General de Abogados Privados (PAGA), eliminando la posibilidad de interponer demandas colectivas por determinadas infracciones.
Aprobada en 2004, la ley de California permite a los empleados presentar demandas por violaciones de las leyes laborales en nombre de ellos mismos, de otros trabajadores y del estado.
El centro tomó datos federales recopilados de 2014 a 2023 y descubrió que el año pasado se produjo un aumento del 56% en las infracciones, que afectaron a casi 1,5 millones de trabajadores.
El estudio también encontró que los trabajadores, en su mayoría negros y latinos, y los jóvenes de entre 16 y 24 años, tenían más probabilidades de robar el salario mínimo.
Las violaciones más obvias involucraron a grupos como trabajadores de cuidado infantil, niñeras y profesionales de atención médica domiciliaria.
El 1 de abrillos californianos vieron aumentar el salario mínimo en la comida rápida de $16 a $20, ya que el estado todavía tiene uno de los salarios mínimos más altos del país.
Los grupos empresariales y laborales tendrán que llegar a un acuerdo antes de la fecha límite a finales de junio para eliminar la medida. Si no se llega a un acuerdo, el tema se presentará ante los votantes de California en noviembre.