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- Más de la mitad de los solicitantes de empleo en el Reino Unido utilizan ahora la IA en sus CV
- El 90% de los gerentes de contratación también han utilizado la IA para evaluarlo.
- Los reclutadores buscan una marca personal sólida
Una nueva investigación ha demostrado que más de la mitad (52%) de los solicitantes de empleo del Reino Unido han utilizado la IA para mejorar sus CV, una cifra que aumenta a alrededor de dos tercios (65%) entre los solicitantes de empleo de la Generación Z.
Los hallazgos de Canva muestran que la mayoría de los gerentes de contratación (91%) están de acuerdo en que una marca digital fuerte y profesional brinda a los candidatos una mejor ventaja.
Los reclutadores también aceptan más que antes los CV impulsados por IA: el 97% de los candidatos del Reino Unido utilizan entrevistas técnicas de aterrizaje.
La inteligencia artificial tiene un papel cada vez más importante en la contratación
En el otro lado del proceso, nueve de cada 10 gerentes de contratación afirman que han utilizado la IA para ayudarlos a contratar nuevos empleados, incluido el resumen del currículum (38%) y la selección de solicitudes (36%).
A pesar de esta aceptación, tres de cada cinco (63%) gerentes de contratación todavía creen que los candidatos deberían revelar su uso de la IA. La transparencia de los solicitantes en la etapa de la entrevista puede dar a los reclutadores una idea de su ética y habilidades interpersonales.
Aunque la IA puede ayudar a los trabajadores a producir rápidamente currículums más efectivos, los equipos de recursos humanos esperan que más solicitantes incluyan portafolios que muestren su trabajo (80%) y currículums interactivos (71%).
En términos más generales, los gerentes de contratación esperan que los candidatos tengan presencia en línea: el 93% valora a los solicitantes de empleo que tienen una presencia en línea establecida en relación con su carrera.
A medida que continúa la escasez global de habilidades, está claro que los candidatos deben agregar capas adicionales a sus aplicaciones y marcas personales para ser considerados para nuevos roles.
“Sin embargo, al aprovechar las redes sociales, las herramientas de diseño y adoptar la inteligencia artificial, los solicitantes de empleo están abriendo nuevas oportunidades para hacerse notar. La curación de una marca profesional y el diseño de un currículum visual se han convertido en pasos esenciales para conseguir el trabajo de sus sueños”, Canva Regional. Comentario de la líder del equipo Faye Longhurst.
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