El sector público del Reino Unido se ha enfrentado a graves dificultades económicas tras la pandemia, con una enorme presión para aumentar la plantilla para ayudar a aliviar la crisis del coste de vida, al tiempo que ha tenido que lidiar con una alta inflación. Los presupuestos se están restringiendo en todos los niveles, independientemente de los requisitos de servicio. Es inevitable que algo suceda. Por lo tanto, encontrar mejores formas de trabajar ha estado en la cima de la agenda de las organizaciones del sector público en los últimos años. El problema es que, si bien los líderes de TI pueden reconocer la necesidad de un cambio, implementar el cambio puede ser complejo y difícil.
Las habilidades interpersonales, los procesos de negocio y el rendimiento tecnológico impulsan la transformación digital. Todas estas son cosas esenciales. Como reveló KPMG en un informe reciente, “La clave para acelerar de manera segura la adopción de tecnología radica en cerrar las brechas de habilidades, garantizar que la fuerza laboral gubernamental tenga alfabetización digital, seguir el ritmo de las rápidas tendencias tecnológicas y reclutar a los mejores talentos del sector tecnológico para llevar la tecnología digital”. Los planes de transformación se hacen realidad”. “Los trabajadores luchan por adquirir alfabetización digital y carecen de liderazgo, lo que dificulta que las organizaciones gubernamentales pasen de manera segura a la tecnología”.
Desde una perspectiva de transformación tecnológica, el sector público del Reino Unido ha tardado en adoptar Computación en la nube En términos generales, las estimaciones actuales sugieren que alrededor del 70% de los organismos del sector público todavía utilizan sistemas heredados de 3 niveles en sus centros de datos como su principal plataforma de TI. Los líderes de TI comprenderán la necesidad de modernizar la TI, abordar los sistemas heredados y simplificar la pila de tecnología. Sin embargo, la complejidad de la tecnología y los costos pueden ser factores desalentadores.
Como revela el informe Estado de la nube 2024 de Flexera, existen múltiples desafíos cuando se trata de la adopción de la nube, incluida la seguridad, la gobernanza y la gestión. Software como servicio Curiosamente, la gestión de entornos multinube también es un desafío clave, que tendrá eco en las organizaciones del sector público. Muchos ya han considerado trasladar algunas cargas de trabajo a la nube pública, por ejemplo, pero esto también tiene sus desafíos. Según el informe Nutanix Enterprise Cloud Index (ECI), el 85% de los clientes globales de los sectores público y privado encuestados dijeron que la nube pública Costos de la nube Fue más alto de lo esperado y esto se convirtió en una preocupación.
Economista jefe de la nube en Nutanix.
La automatización puede reducir la complejidad y los costos
Otro factor es el tiempo. Las transformaciones digitales pueden ser proyectos a largo plazo dado el tamaño de la tecnología de la información tradicional en el sector público. Desmantelar y reconfigurar las operaciones para adaptarlas a las nuevas tecnologías puede resultar difícil y agotar recursos. Una vez un cliente nos dijo que después de un año de trabajar en un esfuerzo de reestructuración, la organización solo tenía dos aplicaciones en la nube. Gastó más de 1,1 millones de dólares en refactorizar estas primeras aplicaciones, y se estima que se reestructuraron y trasladaron 200 aplicaciones más.
No es una historia inusual. La mayoría de los líderes de TI reconocerán este desafío. Aquí es donde la automatización puede desempeñar un papel importante. La automatización elimina tareas administrativas tediosas y que consumen mucho tiempo y permite a los equipos de TI transformar personas y procesos para centrarse más en lo digital. Pero esto solo sucederá si cuenta con un sistema que le ayude a administrar las cargas de trabajo en múltiples entornos de nube.
Mayoría Infraestructura como servicio (IAAS) Las ofertas de nube se compran en tamaños predefinidos, cada una con su propio conjunto de recursos. Es un proceso manual engorroso que requiere que los equipos de TI determinen los requisitos de recursos de las aplicaciones. Desafortunadamente, los tamaños a menudo no coinciden con los requisitos de la carga de trabajo, lo que resulta en la compra de instancias más grandes y no utilizadas. Más costes, complejidad y trabajo que requiere más tiempo para personas cualificadas.
Por lo tanto, cualquier transformación de TI debe encontrar una manera de gestionar las cargas de trabajo en entornos antiguos y modernos, minimizando las interrupciones y mejorando el rendimiento. Hasta ahora, esta modernización de TI solo podía ocurrir si una organización compraba hardware de infraestructura convergente (HCI) para ejecutarlo en su propio centro de datos. Sin embargo, ahora existen mejores formas de lograr mucho más. Por ejemplo, con Nutanix Cloud Clusters (NC2), los clientes pueden realizar la misma modernización en Azure y AWS, reduciendo rápidamente la dependencia del hardware del centro de datos heredado. Esto significa que los equipos de TI pueden trasladar cargas de trabajo de infraestructuras heredadas de 3 niveles a NC2 en tan solo unas semanas en lugar de meses de planificación y refactorización de aplicaciones.
La automatización impulsa la gestión de cargas de trabajo, asignando cargas de trabajo de forma inteligente para reducir el estrés en un proyecto de migración a la nube. Un proyecto típico de migración a la nube tardaría 18 meses y, con este enfoque, se puede reducir a solo tres meses. Según un análisis de Enterprise Strategy Group (ESG), esto también puede reducir los costos hasta en un 50 % o más en comparación con el uso de un enfoque nativo de la nube.
Gestión sostenible de habilidades y valores
No es ningún secreto que las habilidades de TI son escasas, y durante cualquier transición en la que las organizaciones migren a nubes públicas, esta escasez se sentirá profundamente, ya que se necesitan capacidades tanto técnicas como financieras. Con un clúster de múltiples nubes automatizado, estas mismas organizaciones pueden lograr mucho más con muchos menos recursos, y esto incluye a las personas, cubriendo así cualquier brecha de habilidades. Esto conduce a un resultado clave para el sector público: reutilizar los conjuntos de habilidades de TI existentes en lugar de tener que contratar conjuntos de habilidades nuevos, externos y costosos.
La automatización oculta la complejidad, lo que reduce la cantidad de nuevas habilidades y procesos que aprender, lo que permite una adopción más rápida de la nube y empleados que están más dispuestos a aceptar el cambio. Con la automatización de un extremo a otro y un enfoque coherente para la gestión en la interfaz de usuario, la CLI o las API, resulta mucho más fácil escalar las implementaciones locales, entre proveedores de servicios o en la nube pública sin ampliar los equipos de TI, lo que también reduce la necesidad de contratar nuevos conjuntos de habilidades.
También permite la sostenibilidad ambiental al reducir el consumo de energía. Para lograr los mejores resultados posibles, ya sea mediante la gestión de habilidades, costos, procesos y desempeño, o simplemente mejorando el tiempo de respuesta de los proyectos de transformación, las organizaciones públicas deben adoptar estrategias de carga múltiple.
Con las licencias portátiles, los clientes eligen dónde ejecutar sus cargas de trabajo, que pueden trasladarse fácilmente a cualquier nube o nube. Metal Servicio prestado en la nube pública, por el proveedor del servicio o en el propio centro de datos de la organización. Si bien esto reduce el riesgo de monopolio de proveedores, también permite que las cargas de trabajo se alojen de una manera que cumpla con las leyes actuales de ubicación de datos y permita a las organizaciones adaptarse rápidamente a cambios futuros.
La conclusión es que no todos los sujetadores son iguales. Las organizaciones deben poder mover cargas de trabajo que mejoren su rendimiento y valor. El dinero público es valioso, por lo que tiene mucho sentido utilizar la automatización y las tecnologías de nube híbrida para permitir un cambio efectivo.
Enumeramos el mejor servicio de optimización de la nube..
Este artículo se produjo como parte del canal Expert Insights de TechRadarPro, donde destacamos las mejores y más brillantes mentes de la industria tecnológica actual. Las opiniones expresadas aquí son las del autor y no reflejan necesariamente los puntos de vista de TechRadarPro o Future plc. Si está interesado en contribuir, obtenga más información aquí: https://www.techradar.com/news/submit-your-story-to-techradar-pro