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Un nuevo estudio de investigación realizado por Kinly, un proveedor de soluciones y servicios de audio y vídeo, encuentra que casi dos tercios (65%) de las empresas admiten que sus espacios de oficina ya no están optimizados para el trabajo híbrido.
La decepcionante realidad de los malos oficios se suma al hecho de que un número similar (66%) ha pedido a los trabajadores que regresen a trabajar al menos a tiempo parcial.
La encuesta realizada a más de 400 profesionales del audio y el vídeo en el Reino Unido, Alemania, los Países Bajos y los países nórdicos también reveló un estado igualmente grave del trabajo híbrido, en el que las empresas luchan por cerrar la brecha entre el trabajo en la oficina y el trabajo en casa.
Las oficinas ya no son convenientes
El informe destaca los desafíos que enfrenta el trabajo híbrido: casi una de cada tres organizaciones (28%) identifica las complejidades de la conectividad flexible y remota como una preocupación principal. Además, más de la mitad de los encuestados indicaron que la transmisión híbrida deficiente (57%) y las tecnologías de audio y video obsoletas (58%) obstaculizan productividad.
En reconocimiento de la evolución de las demandas, Kinley descubrió que las empresas están comprometidas a invertir en soporte/gestión remota (33%), software de colaboración y comunicaciones unificadas (33%) y salas de reuniones híbridas en la oficina (33%).
“Llamar a los empleados a la oficina no es una solución a las malas prácticas laborales híbridas”, comentó Simon Watson, director de innovación de Kinley.
“El trabajo híbrido eficaz depende de tener la tecnología adecuada en el hogar y la oficina y, lo más importante, garantizar que toda esta tecnología funcione a la perfección para brindar a los empleados la misma experiencia sin importar dónde trabajen”, agregó Watson.
El informe también mide los impactos de un mejor entorno híbrido en la fuerza laboral: aquellos que experimentaron una transición a vehículos autónomos en el último año reportaron un aumento del 42 % en la productividad, un aumento del 42 % en la eficiencia y un aumento del 37 % en el número de empleados. retención.
A medida que los hábitos de trabajo continúan evolucionando y las experiencias digitales se vuelven cada vez más comunes, ha quedado claro que las empresas necesitan invertir tiempo y dinero para garantizar que sus sistemas híbridos y de oficina sigan siendo relevantes.
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