Algunos líderes empresariales podrían Considero que los recién graduados universitarios son vagosSin embargo, un nuevo estudio revela que otros jefes no ponen tanto énfasis en el ritmo de trabajo.
En cambio, los jefes encuentran a los graduados de la Generación Z “excepcionalmente incompetentes, políticos y exigentes”, según las respuestas de un investigador. Encuesta de mayo realizada por Intelligent.comun servicio orientado a los estudiantes que ayuda a brindar oportunidades antes y después de la universidad.
Inteligente.com Encuestó a 1.628 líderes empresariales sobre sus preocupaciones, si las hubiera, sobre la contratación de graduados universitarios recientes y si tienen mayores preocupaciones sobre la nueva generación de graduados.
La respuesta parece indicar más preocupación que elogios; Casi dos tercios de los encuestados dijeron que les preocupaba la contratación de graduados recientes, y la mitad dijo que sus preocupaciones sobre las nuevas contrataciones universitarias habían aumentado desde 2019.
“Uno de cada dos [business leaders] Los investigadores descubrieron que estas personas se han vuelto más ansiosas en los últimos cinco años, ya que los recién graduados de la Generación Z tienen una peor ética laboral, son más políticos y tienen menos habilidades prácticas.
Además, el 30% de los presidentes se ha preocupado más por contratar a recién graduados desde que comenzaron las protestas pro palestinas en los campus universitarios de todo el país, y el 22% tiene menos probabilidades de contratar a un recién graduado que haya participado en las protestas.
Por el contrario, sólo el seis por ciento de los líderes empresariales dicen que están menos preocupados por contratar nuevos graduados y el 13 por ciento dice que no ha habido cambios en su nivel de ansiedad.
A pesar de su aparente peor ética de trabajo, la Generación Z espera salarios más altos, lo que se ha clasificado como el rasgo más común que los gerentes de contratación creen que es más cierto en los graduados de la Generación Z que en cualquier otra generación anterior.
Otras características comunes que los jefes dieron a los empleados potenciales de la Generación Z incluyeron tener más derechos, carecer de fortaleza mental y tener peores habilidades sociales.
“Siempre ha habido mucha controversia en torno a la contratación de nuevos graduados debido a suposiciones generales sobre la falta de habilidades sociales, merecimiento y preparación profesional general”, dijo Huy Nguyen, consultor senior de educación y desarrollo profesional de Intelligent.com. “En los últimos meses, parece haber una creciente preocupación por el hecho de que la Generación Z se vuelva más activa políticamente y más vocal a la hora de expresar sus creencias en todos los aspectos de sus vidas, incluido el lugar de trabajo”.
“Los empleadores parecen estar preocupados por las desviaciones de los objetivos de productividad empresarial de sus empresas y las posibles interrupciones si traen del campus a empleados francos y recién graduados en protesta por el entorno cultural”, añadió Nguyen.
La encuesta completa se puede encontrar aquí.