Samsung Electronics está despidiendo trabajadores en el sudeste asiático, Australia y Nueva Zelanda como parte de un plan para reducir la plantilla mundial en miles de puestos de trabajo, según personas familiarizadas con la situación.
Los despidos podrían afectar alrededor del 10% de la fuerza laboral en esos mercados, aunque las cifras para cada filial pueden variar, dijo una de las personas, que pidió permanecer en el anonimato porque el asunto es privado. Se planean recortes de empleo en otras filiales en el extranjero y podrían alcanzar el 10 por ciento en ciertos mercados, dijo la fuente.
La empresa surcoreana tiene alrededor de 147.000 empleados en el extranjero, más de la mitad de su total de más de 267.800 empleados, según su último informe de sostenibilidad. No planea despidos en su mercado interno.
Otra persona familiarizada con el asunto dijo que los empleados de Samsung de varios equipos en Singapur fueron convocados a reuniones especiales el martes con gerentes de recursos humanos y gerentes de informes, y fueron informados de los detalles del paquete de reducción de personal y despido.
“Algunas filiales en el extranjero están realizando ajustes rutinarios en la fuerza laboral para mejorar la eficiencia operativa”, dijo un portavoz de Samsung. “La empresa no ha fijado un número objetivo para ningún puesto de trabajo específico”.
Las acciones de Samsung han caído más de un 20 por ciento este año, mientras el mayor fabricante mundial de chips de memoria y teléfonos inteligentes enfrenta dificultades en mercados clave. Quedó rezagado respecto de su rival SK Hynix Inc. En chips de memoria utilizados en inteligencia artificial (IA), no ha logrado muchos avances frente a Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. en la producción de chips personalizados para clientes externos.
La tarea de guiar a Samsung a través de sus últimos desafíos recae ahora en el director ejecutivo Jay Y. Lee, nieto del fundador de la empresa. El hombre de 56 años fue absuelto de los cargos de manipulación de acciones en febrero después de años de problemas legales.
Samsung se encuentra en una posición inusual para alcanzar a SK Hynix, que ha tomado la delantera en la producción de chips de memoria de gran ancho de banda combinados con aceleradores de inteligencia artificial de Nvidia Corp para entrenar modelos de inteligencia artificial. Samsung sorprendentemente reemplazó al jefe de su división de chips este año, y el recién nombrado jefe Jun Young-hyun advirtió que la compañía debe cambiar su cultura laboral o caer en un “círculo vicioso”.
La compañía ha reducido el tamaño de su fuerza laboral en el pasado mientras navegaba por el notorio mercado de GPU. Samsung recientemente eliminó alrededor del 10 por ciento de los empleos en India y algunas partes de América Latina, según una de las personas.
En el último lote, es probable que Samsung reduzca menos del 10% de su total de 147.000 empleados en el extranjero, dijo la fuente. La empresa pretende mantener los puestos de trabajo en el sector manufacturero, al tiempo que reduce los puestos de gestión y apoyo. Las cifras se verán afectadas por las regulaciones laborales locales y las prioridades financieras.
Samsung también ha estado en una disputa con empleados en Corea del Sur. El mayor de los sindicatos del gigante tecnológico convocó la primera huelga de la empresa en mayo.
© 2024 Bloomberg LP
(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).