Con la temporada regular terminada, las franquicias de la NFL que no han llegado a la postemporada ahora están centrando su atención en 2025. Para algunos de estos equipos, el primer paso será encontrar un entrenador en jefe.
Los New York Jets, Chicago Bears, New Orleans Saints, New England Patriots y Jacksonville Jaguars tienen vacantes y algunos otros equipos también pueden estar buscando un nuevo entrenador.
Se espera que varios coordinadores como Ben Johnson y Aaron Glenn de Detroit comiencen el proceso de entrevistas con la esperanza de conseguir una de las pocas oportunidades codiciadas. Pero, ¿qué implica exactamente el proceso de entrevista y cuáles son las reglas de la liga?
Echemos un vistazo al cronograma de cómo y cuándo los equipos de la NFL pueden entrevistar a los candidatos:
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Proceso/Reglas de la entrevista para entrenadores de la NFL
La NFL tiene una serie de reglas para las entrevistas a los entrenadores en jefe:
- Los equipos con puestos de entrenador abiertos pudieron comenzar a solicitar entrevistas con candidatos de otros equipos el 6 de enero. En realidad, estas entrevistas deben realizarse antes del final de los partidos de la ronda divisional.
- El año pasado, la NFL recomendó que los equipos con puestos de entrenador abiertos usaran esta “ventana de entrevista virtual” para programar entrevistas iniciales de modo que esos equipos fueran elegibles para solicitar una segunda entrevista con un candidato al Super Bowl durante la semana de descanso.
- NOTA: Los equipos no pueden entrevistar a empleados de otros equipos que no hayan llegado a la postemporada hasta el tercer día después del juego de la Semana 18 del equipo de su empleador (por ejemplo, el 7 de enero para un juego del 4 de enero o el 8 de enero para un juego del 4 de enero). El partido es el 5 de enero).
Estos son los requisitos de entrevista para entrenadores de equipos de postemporada:
- Si el equipo del empleador aprueba la Ronda de Comodines, las entrevistas virtuales pueden comenzar tres días después de los juegos de la Semana 18 y deben realizarse antes del final de los juegos de Comodines.
- Si el equipo de un empleador participa en la Ronda de Comodines, las entrevistas virtuales pueden comenzar tres días después del juego de Comodines del equipo y deben realizarse antes del final de los juegos de la Ronda Divisional.
A partir del día siguiente al final de la ronda divisional:
- Los equipos pueden realizar entrevistas en persona o virtuales con candidatos que trabajan para otros equipos de la NFL cuyas temporadas hayan terminado.
- Los equipos no pueden realizar entrevistas iniciales con candidatos que trabajan para equipos que participan en los juegos de campeonato de la AFC y la NFC hasta el final de la temporada del equipo del empleador. El equipo empleador del candidato no podrá conceder permiso para realizar estas entrevistas de forma voluntaria.
Durante la semana de descanso entre los campeonatos de conferencia y el Super Bowl:
- Se permiten segundas entrevistas, ya sea en persona o virtuales, con los candidatos a entrenador en jefe utilizados por los equipos en el Super Bowl. El equipo que realiza las entrevistas debe notificar al equipo del empleador.
No se permite el contacto con los candidatos a entrenador en jefe del Super Bowl durante la semana del Super Bowl hasta el día después del partido.
Además, no se permite firmar un contrato o anunciar un contrato o un acuerdo contractual hasta después del final de la temporada del equipo del empleador.
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¿Qué pasa con los entrenadores que no utilizan los equipos de la NFL?
Los equipos que buscan entrevistar a candidatos que no son utilizados por los equipos de la NFL, en particular el ex entrenador de los Tennessee Titans, Mike Vrabel, ahora pueden hacerlo sin restricciones. Por ejemplo, los Jets entrevistaron al ex entrenador de Carolina y Washington, Ron Rivera, la semana pasada.
¿Qué pasa con los entrenadores universitarios?
NFL Notes no se dirige a los entrenadores universitarios. Los equipos pueden entrevistar a estos entrenadores ahora.
¿Qué es la regla de Rooney?
Los equipos de la NFL también deben cumplir con la Regla Rooney, una política de la liga que requiere que los equipos entrevisten a candidatos de grupos minoritarios para puestos de entrenador en jefe, gerente general y ejecutivos. La regla fue adoptada en 2003 y lleva el nombre de Dan Rooney, ex propietario de los Pittsburgh Steelers y presidente del Comité de Diversidad en el Lugar de Trabajo de la NFL.
La regla se creó para aumentar la diversidad en el liderazgo de equipos y se ha modificado varias veces desde su introducción para ampliar la gama de grupos cubiertos (como las mujeres) y roles.
Para puestos de entrenador en jefe, los equipos deben entrevistar al menos a dos candidatos externos que sean personas de color y/o mujeres. Las entrevistas virtuales no cumplen con los requisitos de la Regla Rooney, según la NFL.
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(Foto: Mike Mulholland/Getty Images)