Metaplataformas Inc. está recortando casi el cinco por ciento de su personal mediante despidos basados en el desempeño y planea contratar nuevas personas para ocupar sus puestos este año, según un memorando interno enviado a todos los empleados.
A partir de septiembre, muerto Empleaba a unas 72.000 personas, por lo que un recorte del cinco por ciento podría afectar aproximadamente a 3.600 puestos de trabajo. “Decidí subir la apuesta en la gestión del desempeño y deshacerme de los de bajo desempeño más rápido”, dijo el director ejecutivo. Mark Zuckerberg Así se afirma en el memorando publicado en un foro de mensajes interno y revisado por Bloomberg News.
“Normalmente gestionamos personas que no cumplen con las expectativas en el transcurso de un año, pero ahora haremos recortes más integrales basados en el desempeño durante este ciclo”, dijo. Se espera que el ciclo de desempeño de Meta finalice en febrero, según una persona familiarizada con el asunto, que solicitó el anonimato mientras analizaba los procedimientos internos de la empresa.
Se espera que los trabajadores afectados en Estados Unidos sean notificados el 10 de febrero, mientras que los trabajadores de otros países serán notificados más tarde, según el memorando. Los despidos solo incluirán a los empleados que hayan estado en la empresa el tiempo suficiente para ser elegibles para una revisión de desempeño. Zuckerberg dijo a los empleados que la empresa “ofrecerá un generoso paquete de indemnización” en línea con recortes anteriores.
Las acciones de Meta cayeron un 2,1 por ciento a las 13:39 horas del martes en Nueva York, continuando una caída que comenzó el lunes.
Zuckerberg había declarado 2023 como el “año de la eficiencia” de la empresa y posteriormente anunció planes para eliminar 10.000 puestos de trabajo. Ahora adoptó un tono diferente. En un memorando a los directores, dijo que los recortes basados en el desempeño tenían como objetivo garantizar que la empresa tuviera el “talento más fuerte” y fuera capaz de “traer gente nueva”.
En total, Meta espera que su plantilla disminuya un 10% al final del ciclo de desempeño actual. Este total incluye una reducción adicional del cinco por ciento con respecto a la deserción del año pasado, según la carta a los directores.
La empresa tiene su sede en Menlo Park, California. Facebook, Instagramy WhatsAppentre otras empresas, tomará decisiones de personal para cada organización en función de su número de recortes en el último año.
Zuckerberg anunció la semana pasada una serie de cambios en Meta, incluida la disolución de las verificaciones de datos estadounidenses en sus plataformas, el fin de varios esfuerzos de diversidad e inclusión y el cambio de la política de “conducta de odio” para permitir una mayor flexibilidad en torno al lenguaje utilizado para hablar sobre inmigrantes. y mujeres, personas transgénero y no binarias. Estas medidas coinciden con los esfuerzos de Zuckerberg por mejorar las relaciones con el presidente electo Donald Trump, quien tiene la intención de asistir a su próxima toma de posesión.
En un memorando a los empleados, Zuckerberg dijo que está posicionando a la empresa para lo que espera sea un “año intenso” centrado en… Inteligencia artificial (IA)Gafas inteligentes y el futuro de las redes sociales.
Meta no es el único que realiza recortes de empleos basados en el desempeño a principios del nuevo año. La semana pasada, Business Insider informó lo mismo Corporación Microsoft Se realizarán recortes de empleo dirigidos a los empleados con bajo desempeño.
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