Los “empleos fantasma”, o ofertas de trabajo que en realidad no están abiertas, se han convertido en una preocupación generalizada en el mercado laboral actual, especialmente para los trabajadores recientemente despedidos en industrias como la tecnología, según un nuevo informe espeluznante (resulta que cae en Halloween , ja-ja-ja). No en broma, compara el fenómeno de las listas de fantasmas con la “guerra psicológica”.
Los “empleos fantasma” están aumentando y algunos tienen propósitos nefastos
Las ofertas de trabajo fantasma suelen aparecer en plataformas como LinkedInque tienen rangos salariales sospechosamente amplios y atraen a cientos o miles de candidatos, aunque no se publican en los sitios web oficiales de las empresas, según SFGate.com (También se repitió en A Breve explicación en guardián). La práctica es particularmente frecuente en el sector tecnológico, que ha experimentado importantes despidos y recortes presupuestarios en los últimos años. Los reclutadores y asesores profesionales advierten que estos listados falsos publicados por empresas legítimas (aunque el nombre de Apple no se menciona en ninguna parte) tienen múltiples propósitos, algunos de los cuales pueden ser perjudiciales tanto para quienes buscan empleo como para los empleados actuales.
Práctica generalizada entre los reclutas.
El alcance del problema puede sorprenderle. El informe señaló que la encuesta MyPerfectResume de 2024 reveló que el 81% de los reclutadores admitieron haber publicado trabajos falsos o ya ocupados. Si bien algunos utilizan estas listas para mantenerse visibles en las bolsas de trabajo y crear reservas de talentos, hay motivos más preocupantes. Aproximadamente una cuarta parte de los encuestados dijeron que utilizaron trabajos falsos para hacer que los empleados actuales se sintieran reemplazables, mientras que el 23% los utilizó para mostrar estabilidad durante una congelación de contrataciones.
Aún más alarmante, el Resume Builder Report de 2024 encontró que el 62% de las empresas publicaron específicamente listados falsos para crear ansiedad entre su fuerza laboral sobre la seguridad laboral. Algunas empresas incluso han utilizado estas publicaciones para engañar a los empleados con exceso de trabajo haciéndoles creer que les llegará ayuda para reducir su carga de trabajo.
El impacto en quienes buscan empleo es significativo. La asesora profesional Erin Nexica, que experimentó despidos en 2023, señaló que los candidatos ya están invirtiendo mucho tiempo en personalizar aplicaciones e investigar empresas. La carga adicional de verificar la legitimidad de un empleo aumenta la presión sobre quienes buscan empleo.
Está profundamente arraigado entre los empresarios.
Esta práctica también parece profundamente arraigada en la cultura corporativa. La investigación de Resume Builder, que encuestó a 1.641 gerentes de contratación, encontró que el 40% de los empleadores publicaron listados falsos en 2024, y tres de cada diez publicaron trabajos falsos activos. Estas decisiones generalmente provienen de los departamentos de recursos humanos, seguidos de la alta dirección y los ejecutivos, siendo LinkedIn y los sitios web de las empresas las plataformas principales para estas listas.
John Lovig, un veterano experto en reclutamiento y asesor profesional, describió una práctica particularmente problemática en la contratación en la industria de la tecnología: publicar puestos de alto nivel únicamente con el fin de establecer contactos y establecer conexiones comerciales. Los reclutadores pueden programar entrevistas para puestos ejecutivos inexistentes y luego intentar vender sus servicios de contratación a los candidatos.
Consejos de búsqueda de empleo para trabajadores tecnológicos
Los expertos profesionales recomiendan varias estrategias para afrontar este panorama desafiante:
- Priorice la creación de redes incluso cuando no esté buscando trabajo activamente.
- Cree contenido original en línea para aumentar la visibilidad.
- Desarrollar contactos personales en las empresas objetivo para verificar la legitimidad del trabajo.
- Presente su solicitud directamente a través de los sitios web de la empresa cuando sea posible.
- Haga referencias cruzadas de anuncios de empleo en múltiples plataformas.
A pesar de la creciente conciencia sobre estas prácticas engañosas, parece probable que persistan los empleos falsos. Como señala Stacey Haller, asesora profesional senior de Resume Builder, resulta especialmente preocupante cuando los departamentos de recursos humanos, que deberían generar confianza, se involucran en prácticas tan engañosas.