La Asociación de Fútbol quiere quedarse con el 30% del importe Inglaterra El cuerpo técnico de la selección nacional masculina provendrá de orígenes étnicamente diversos para 2028 como parte de nuevos planes anunciados para abordar la discriminación, promover la inclusión e impulsar la representación en el juego.
El martes, el organismo rector del fútbol inglés Lanzada la Estrategia de Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI) para 2024-2028El cual apunta a todos los niveles del fútbol del país.
Esto se produce después de que Kick It Out, la principal organización benéfica contra la discriminación del Reino Unido, Dijo en julio que había recibido el mayor número de denuncias de discriminación en una sola temporada durante la campaña 2023-24..
Al describir la nueva estrategia EDI, la FA dijo: “Nuestro compromiso de crear un juego libre de discriminación es más fuerte que nunca. Debemos aceptar la diversidad única de nuestro país y continuar utilizando el fútbol como una fuerza para el bien.
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Se recibieron informes récord de momentos destacados en la temporada 23-24, dice Kick It Out
Para 2028, la organización quiere que el 30 por ciento del cuerpo técnico de Inglaterra en el fútbol masculino sea de origen negro, asiático, mixto o étnico, un aumento de 11 puntos con respecto a la proporción actual.
La FA también quiere que el 50% de su personal sea mujeres y el 50% de todo el personal de la FA sea femenino para 2028, un aumento de ocho puntos con respecto a la proporción actual de personal femenino.
También hay objetivos para aumentar el número de personal de la FA con discapacidades o antecedentes LGBTQ+, tanto en el cuerpo técnico de los partidos masculinos y femeninos como en los roles de liderazgo y en la Junta de la FA (los 92 representantes electos de todo el fútbol inglés; la junta se reúne para establecer políticas clave para la FA).
Nuno Espirito Santo, entrenador del Nottingham Forest, es el único entrenador negro en la Premier League (Michael Regan/Getty Images).
Según una investigación de Kick It Out, el racismo sigue siendo la forma de discriminación más denunciada: la organización benéfica experimentó un aumento del 47 por ciento en los abusos racistas en todos los niveles del juego la temporada pasada.
Mientras tanto, los informes de discriminación basada en la religión también aumentaron en un 34 por ciento, impulsados por fuertes aumentos en el antisemitismo (63 por ciento) y la islamofobia (138 por ciento).
Aunque los informes de homofobia disminuyeron en un 24 por ciento, la homofobia aumentó drásticamente en línea, con informes que aumentaron de 43 a 65. Los informes de transfobia en línea también aumentaron en un 183 por ciento.
La FA está planeando lanzar un nuevo estándar contra la discriminación en el fútbol base, una iniciativa que abordará la falta de denuncias de discriminación en el juego. La organización lanzó la campaña Enough is Enough en noviembre de 2023, con el objetivo de abordar el odio en el fútbol base, y en la nueva estrategia EDI quieren aprovechar la campaña.
Se introducirá una nueva iniciativa llamada Flag It. Esto tendrá como objetivo desafiar el efecto espectador y reforzar la necesidad de actuar cuando un individuo vea, escuche o sienta un comportamiento inapropiado en los juegos.
La FA ha esbozado planes para pasar a la obligación de informar sobre figuras de diversidad en el juego profesional y aumentar el número de entrenadores y árbitros de grupos históricamente subrepresentados.
Sunny Singh Gill se convirtió en el primer árbitro del sur de Asia de origen británico en oficiar en la Premier League inglesa en marzo de 2024. (Jacques Feeney/Offside/Offside vía Getty Images)
También hay planes para lanzar campañas para abordar la misoginia y empoderar a las mujeres en el fútbol, así como abordar los desafíos culturales de la comunidad LGBTQ+ a través de la educación.
La FA añadió: “Queremos un entorno futbolístico libre de prejuicios y abusos, cualquiera que sea su forma”. “Creemos que la mejor manera de abordar la discriminación es tomar medidas preventivas.
“Llevaremos a cabo múltiples iniciativas que mejorarán la forma en que se reportan los incidentes, aplicaremos sanciones apropiadas, apoyaremos a las víctimas y desarrollaremos campañas de cambio de comportamiento para garantizar que abordamos de manera efectiva las causas fundamentales de la discriminación”.
(Imagen superior: Katherine Ifill – The FA/FA vía Getty Images)