Intel Comenzó a evaluar a un puñado de personas externas, incluido el ex miembro de la junta directiva Lip Bo Tan, para asumir el cargo de director ejecutivo después de que el ícono de la industria estadounidense de chips en dificultades destituyó a la veterana compañía. Pat GelsingerSegún quienes conocen el asunto.
La junta directiva de Intel se ha puesto en contacto en los últimos días con Tan, un respetado veterano de la industria de semiconductores que durante mucho tiempo ha sido visto como un candidato para el puesto de director ejecutivo de Intel, para evaluar si está interesado en aceptar el puesto. secreto.
La junta directiva de Intel evalúa principalmente candidatos externos para este puesto y también se ha puesto en contacto con ellos. tecnología maravilla El director ejecutivo Matt Murphy, dijeron dos de las fuentes.
Las deliberaciones sobre la sucesión del CEO aún se encuentran en una etapa temprana, dijeron las fuentes, advirtiendo que Intel aún no se ha centrado en ningún candidato para reemplazar a Gelsinger, quien renunció a su cargo el lunes después de que se le diera la opción de jubilarse o despedirlo.
La decisión de reemplazar a Gelsinger -quien se hizo cargo de Intel hace menos de cuatro años- se produjo después de que la junta directiva decidiera que el ritmo de su costoso plan para mejorar la suerte de Intel no era lo suficientemente rápido.
La junta ha formado un comité de búsqueda del sucesor de Gelsinger y se espera que tome una decisión final sobre su reemplazo en los próximos meses, dijeron las fuentes. La compañía nombró el lunes al director financiero David Zinsner y a la ejecutiva senior Michele Johnston-Holthaus como codirectores ejecutivos interinos.
Intel declinó hacer comentarios. Los representantes de la firma de capital riesgo de Tan, Walden Catalyst, no respondieron a una solicitud de comentarios. Al anunciar los resultados trimestrales de Marvell el martes, Murphy dijo que, como presidente y director ejecutivo de la empresa, está “100% centrado en Marvell”. Bloomberg informó anteriormente que Intel estaba considerando nombrar a Murphy como director ejecutivo.
Hunt es un director ejecutivo de alto perfil
La búsqueda del próximo líder de Intel es una de las disputas entre directores ejecutivos más seguidas en las empresas estadounidenses y llega en un momento crucial para el fabricante de chips en dificultades, que está atravesando uno de los períodos más oscuros en sus cinco décadas de historia.
En 2021, Gelsinger heredó una empresa llena de desafíos que se han agravado. Al establecer elevadas ambiciones de capacidades de fabricación e inteligencia artificial entre clientes clave, Intel finalmente perdió o canceló contratos bajo la dirección de Gelsinger y no pudo entregar los productos prometidos, informó Reuters en octubre.
Los ingresos de Intel cayeron a 54 mil millones de dólares en 2023, una disminución de aproximadamente un tercio con respecto al año en que Gelsinger asumió el control. Los analistas esperan que Intel pierda 3.680 millones de dólares este año, su primera pérdida neta anual desde 1986. Sus acciones cayeron casi un 6% el martes, más de un 60% por debajo del pico que alcanzaron en los primeros meses de Gelsinger como director ejecutivo.
Reuters informó anteriormente que el colapso del precio de las acciones de Intel ha despertado el interés de adquisiciones por parte de postores como Qualcomm.
Murphy ha sido director ejecutivo de Marvell desde 2016. Anteriormente trabajó en Maxim Integrated Products Inc, donde pasó casi 22 años en diversos puestos.
Tan, ex director ejecutivo de la empresa de software de chips Cadence Design, se unió a la junta directiva de Intel hace dos años como parte de un plan para restaurar la posición de Intel como principal fabricante de chips del mundo. La junta amplió las responsabilidades de Tan en octubre de 2023, permitiéndole supervisar las operaciones de fabricación.
Pero Tan se fue en agosto después de un desacuerdo con Gelsinger sobre varios aspectos del plan de recuperación de Intel, incluido el tamaño de la fuerza laboral de la compañía, la estrategia de fabricación por contrato y la cultura laboral, informó Reuters.
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