Avancemos rápidamente hasta la próxima semana. el Osos de chicago Se completó una ronda inicial de entrevistas, algunas de las cuales se realizaron por videoconferencia según lo dictan las reglas de la liga.
Es hora de acortar la lista de candidatos a su próximo entrenador.
Es hora de competir con otras organizaciones que buscan a su próximo líder.
Eso significa que es hora de recibir a Mike Vrabel, el ex entrenador del equipo. Titanes de Tennessee Y apoyador tres veces campeón del Super Bowl para Patriotas de Nueva Inglaterra – en Halas Hall para un día completo de reuniones con Bears Leadership Group.
Los que esperas están ahí: Gerente GeneralRyan Bowlesy el presidente George McCaskey y el presidente y director ejecutivo Kevin Warren. No sería sorprendente ver al Director de Gestión de Fútbol Matt Feinstein o al Director Senior de Personal de Jugadores Jeff King.
Ian Cunningham, el subdirector general de los Bears, puede unirse y reunirse con Vrabel porque su agenda de entrevistas con otras organizaciones que buscan gerentes generales se lo permite. Luego está Liz Guest, directora de relaciones humanas de los Bears desde hace mucho tiempo y que ahora se desempeña como vicepresidenta ejecutiva.
Todos ellos forman parte de lo que los polacos llamaron el “comité de entrevistas”.
Pero espera, hay más.
“Nuestro liderazgo senior aquí con los Bears es también todos los que han pasado por el entrenamiento de la liga en términos de inclusión y buenas prácticas de contratación que la liga implementa, y a medida que avancemos en nuestro proceso, tendrán tiempo para dedicarlo a nuestros candidatos, especialmente cuando llegamos al grupo final”, dijo Poles.
Espera ¿qué?
“Creo que esto es realmente importante”, dijo los polacos. “Kevin y yo hablamos de eso todo el tiempo, simplemente de la continuidad entre el fútbol y los negocios. Eso es algo de lo que estamos muy orgullosos aquí. Por lo tanto, es importante que cuando lleguemos al escenario correcto, ellos también se involucren y se conviertan en Estoy familiarizado con nuestro personal, creo que es importante. Es parte de la familia que aquí apoya el fútbol y el fútbol apoya los negocios, es una relación hermosa y eso es algo que nos tomamos muy en serio.
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Los polacos dijeron que eso podría incluir a algunos de los “vicepresidentes senior del equipo en el lado comercial”, mientras que Warren agregó que algunos de los vicepresidentes ejecutivos de los Bears podrían estar involucrados.
“Muchos de ellos son como Karen Murphy, una de ellas, nuestra directora de operaciones, pero han estado aquí más de 20 años y tienen un gran conocimiento de la organización”, dijo Warren. “Y todas estas entrevistas son en ambos sentidos. No solo estamos entrevistando candidatos, son los candidatos quienes nos entrevistan a nosotros y quiero asegurarme (sé que Ryan quiere asegurarse) de que brindamos todas las oportunidades para que los candidatos hagan preguntas. “
que es frapel, Negro Coordinador ofensivo Ben Johnson O.J. vikingos ¿Le preguntará el coordinador defensivo Brian Flores a Murphy? ¿Podrás decirles cuántos años le quedan de contrato con los polacos? (Una fuente del equipo dijo la temporada pasada que los polacos comenzarían con un contrato de cuatro años).
Los Bears no son el primer equipo que involucra a diferentes partes de su organización en el proceso de entrevista, pero dado el historial del equipo en la contratación de entrenadores, sigue siendo una preocupación. Se supone que los bajistas deben atraer candidatos, no vencerlos. Los Bears deberían trabajar para animar a los polacos, si realmente creen en él, como dijeron Warren y McCaskey. En cambio, parecen estar complicando un proceso ya difícil para el joven gerente general al no anunciar públicamente una extensión para él como lo hizo el equipo con el ex gerente general Ryan Pace en 2018.
“Cuando decimos largo plazo… un año es toda una vida”, dijo Warren. “Y sé que eso es importante. Sé que 2025 es importante no sólo desde el punto de vista del fútbol americano, desde el punto de vista del estadio, desde el punto de vista de las operaciones. Una vez más, confío en Ryan. Confío en el proceso que ha implementado. Estoy seguro de que Lo entregaremos”. “Resultados positivos. Contrataremos a un entrenador de clase mundial, ya sea Thomas Brown o alguien que no esté trabajando actualmente en nuestra organización. Lo haremos bien”.
El gerente general de los Bears, Ryan Poles, dice que terminará seleccionando al próximo entrenador en jefe, pero parece que esa persona tendrá que superar muchos obstáculos en su camino hacia la conferencia de prensa introductoria. (Quinn Harris/Getty Images)
Pero, en serio, ¿qué pasaría si en una reunión que no tuviera nada que ver con el fútbol se dijera algo que molestara a uno de los finalistas elegidos por los polacos para el puesto? ¿Qué pasa si Vrabel no quiere conocer a nadie más que a Poles y McCaskey? ¿Qué pasa si Johnson elimina su nombre de la consideración como lo ha hecho con otros equipos en el pasado?
Uno de los mensajes de los Bears el martes en Halas Hall fue que el equipo ha examinado sus errores pasados y aprenderá de ellos mientras continúa la búsqueda de su próximo entrenador. Warren dijo que el propósito de involucrar las operaciones comerciales de los Bears era mostrar que el equipo estaba “sincronizado”, pero eso se dijo en 2021 cuando Pace y Matt Nagy fueron retenidos. Los Bears siguen siendo el equipo que realiza conferencias de prensa simuladas para sus candidatos a entrenador en jefe en 2013, después de haberlo hecho en 2004.
Lo que están haciendo los Bears parece encajar con la dirección de la organización. Siguen añadiendo chefs a la ya abarrotada cocina, hasta el punto de que puede que sea hora de ampliar Halas Hall nuevamente.
En 2015, el asesor Ernie Accorsi, ex director general de… Gigantesdirigió una búsqueda dual de entrenador/gerente general con McCaskey y el ex presidente Ted Phillips. En 2022, el comité de búsqueda de los Bears se amplió para incluir al asesor Bill Polian (director ejecutivo del Salón de la Fama), Tanesha Wade (ahora vicepresidenta ejecutiva de diversidad, equidad e inclusión/directora de impacto del equipo) y Lamar “Soup” Campbell (anteriormente de los Osos). Vicepresidente de Compromiso de Jugadores) junto con Phillips y McCaskey fueron despedidos después de que los polacos asumieran el cargo.
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Ahora, en 2025, los polacos enumeraron a seis empleados que desempeñarán funciones en el proceso de entrevista con osos y luego abrieron la puerta a otros. Se espera que participe Ted Cruz, asesor especial y director administrativo de Bears Warren, dada su experiencia con… ciudad de Kansas Cabezas. Los polacos también dijeron que estaba utilizando consultores externos para recopilar información de antecedentes.
Bajo Warren, los Bears tienen cinco vicepresidentes senior, incluido Corey Ruff (jefe de estrategia y análisis/jefe de personal), quien asistió a las tres conferencias de prensa de los Bears el martes. La franquicia también cuenta con cinco vicepresidentes ejecutivos, incluidos Wade, Guest, Murphy, Christa Whittaker (asuntos legales y comerciales/directora jurídica) y Micah White Morris (director de ingresos/director comercial). Morris se unió al equipo en marzo y Whittaker en abril como parte de los cambios de Warren en Halas Hall.
Los polacos prometieron que se seleccionaría una “red amplia” para un “grupo diverso” y de “diferentes orígenes de ofensiva, defensiva, equipos especiales, universitarios y profesionales”.
“Habrá algunos nombres que no esperas y que te sorprenderán porque estamos profundizando más que nunca”, dijo Bowles.
Pero el número de personas que pueden participar en el proceso de búsqueda y entrevista de los Bears no debe exceder el número de entrenadores con los que el equipo ha pedido hablar, y eso aumentó nuevamente el martes.
“Terminaré eligiendo al entrenador; yo tomaré la iniciativa en esto”, dijo Poles. “George y Kevin me han puesto a cargo de eso será la relación entre el entrenador y yo”.
No lo parece después de todo lo que escuchamos el martes en Halas Hall.
(Foto de George McCaskey, izquierda, Patrick McCaskey y Kevin Warren: Nam Y. Huh/Associated Press)