Jean-Claude Blanc se paró frente a… Manchester unidoEl club inglés Manchester City informó el miércoles a sus trabajadores de que tiene intención de despedir a 250 de ellos.
El golpe al personal se produce mientras el copropietario del Manchester United, Sir Jim Ratcliffe, continúa sus esfuerzos por reducir los gastos en Old Trafford.
Como parte de ese ejercicio de reducción de costos, Blank, el director ejecutivo interino, informó a los empleados que realizarían despidos generalizados.
Annie Hill, jefa de recursos humanos del United, estaba al lado de Blanc cuando se anunció la noticia, pero Ratcliffe y Sir Dave Brailsford, director deportivo de Ineos y miembro de la junta directiva del United, estaban ausentes.
El atleta Destaca las últimas medidas para reducir costes…
¿Qué propuso el Manchester United?
El club inglés Manchester United ha comenzado a implementar un programa de despidos en todo el club, lo que significa que 250 empleados perderán sus empleos.
Dicen que esta decisión no se tomó a la ligera y que se consideraron enfoques alternativos, pero que sólo condujeron a soluciones a corto plazo.
El programa de despidos de United es una decisión de gestión acordada por ambos grupos propietarios, lo que significa que la familia Glazer, que conserva el control total, lo aprobó.
El hecho de que los Glazer se sintieran cómodos con que INEOS hiciera cambios importantes se consideró un reflejo de su confianza en Ratcliffe y su equipo de liderazgo.
Blanc, el director ejecutivo interino, informó al personal de la noticia (Ash Donilon/Manchester United vía Getty Images)
¿Cuántos puestos de trabajo pretenden eliminar?
El United busca eliminar 250 puestos de trabajo en todos los departamentos y niveles (excepto, dicen, la Fundación Manchester United, su brazo caritativo) antes del inicio de la temporada 2024-25.
El atleta Fue presentado en mayo. Al personal del club que no está relacionado con el fútbol, es decir, excluidos los ojeadores y el personal de juego, se le ha ofrecido el despido voluntario.
La oferta, válida hasta el 5 de junio, se hizo al personal de Old Trafford, la base de entrenamiento de Carrington y sus oficinas centrales en Londres.
INEOS esperaba que alrededor del 20 por ciento de los empleados aceptaran la propuesta, lo que habría resultado en que los empleados recibieran sus bonificaciones anuales, pero pocos lo hicieron.
¿Por qué están haciendo esto?
Para ahorrar dinero.
Cuando se aprobó la inversión de participación minoritaria de INEOS en febrero, rápidamente nombró a Interpath Advisory, una consultora, para revisar los costos comerciales y operativos en todo el club.
INEOS siente que la fuerza laboral de United está inflada en comparación con otras empresas primera división Los dos equipos y que su tamaño no refleja su rendimiento futbolístico de los últimos años, pese a la victoria del club Ciudad de Manchester Ganar Copa FA En Mayo.
La revisión de costos identificó los ahorros financieros y las actividades “no esenciales” que podría detener, lo que a su vez podría ayudar al United a cumplir mejor con las regulaciones financieras de la Premier League y Asociación Europea de FútbolEl organismo rector del fútbol europeo.
Existe la creencia entre quienes están en la jerarquía de que tienen más empleados de los que necesitan para tener éxito, lo que es otra motivación para reducir la plantilla y los costos.
¿Cuál fue la reacción?
Aunque se esperaba la posibilidad de un recorte de empleos desde finales del año pasado, todavía prevalecía un sentimiento de sorpresa cuando la gente se enteró de la noticia. Aunque los presentes en el salón destacaron que no hubo sorpresa repentina, sí notaron un ambiente solemne.
Casi una cuarta parte de la fuerza laboral del United será despedida, y muchos, comprensiblemente, señalan el dinero desperdiciado en tarifas de transferencia durante la última década, que totalizó más de mil millones de libras esterlinas (1,27 mil millones de dólares), y los salarios exorbitantes pagados a jugadores de bajo rendimiento.
INEOS ha dejado claro desde el principio que su objetivo era que el equipo de fútbol volviera a tener éxito, lo que significa que esta decisión puede verse como un ejemplo brutal de cómo implementaron lo que creen que será necesario para que el club vuelva a ganar.
Sin embargo, hace sólo unos meses a los miembros del equipo se les dijo que eran esenciales para su éxito en el campo, y ahora 250 de ellos se quedarán sin trabajo.
Un destacado representante de la afición, habló con El atleta Para proteger las relaciones, señaló: “Si el club quiere hacer ahorros reales, hay jugadores de los que preferiríamos deshacernos antes que ver que el trabajador personal del club pague el precio”.
¿Han introducido otras medidas de reducción de costes?
En una reunión el pasado mes de mayo, Ratcliffe informó a los empleados que ya no podían trabajar desde casa y les ordenó que regresaran a la oficina.
En algunos sectores, el plan de INEOS se consideró radical y enfrentó la oposición de Patrick Stewart, quien fue director ejecutivo interino antes de ser reemplazado por Plank y ya no era empleado de la empresa.
Otra medida de ahorro de costos tomada por INEOS, que no fue muy popular entre el personal, fue exigir que el personal pagara £20 para viajar en un autobús proporcionado por el club a la final masculina de la Copa FA contra el Manchester City en mayo en el estadio de Wembley en Londres.
Se ha pedido al personal del United que contribuya a su viaje a la final de la Copa FA (Mark Atkins/Getty Images)
Tradicionalmente, a los trabajadores del United se les habría ofrecido una entrada gratuita para este tipo de partidos, algo que INEOS ha seguido respetando, pero esta vez tuvieron que contribuir a sus gastos de viaje y no se les proporcionó comida en la ronda de 400 millas (320 km). viaje. ).
También se retiraron las tarjetas de crédito de la empresa a los empleados como parte de otro ejercicio de reducción de costos.
¿Cómo se compara la fuerza laboral del United con la de otros clubes?
Las cuentas del año que finalizó el 30 de junio de 2023 revelan que United tiene un promedio de 1.112 empleados por mes, frente a 1.035 en 2022 y 983 en 2021. Es la fuerza laboral más grande de la Premier League.
LiverpoolLas cuentas del club para el año que termina indican que el número de empleados asciende a 1.008 empleados. De ellos, 701 empleados trabajan en “administración, comercio, etc.”, mientras que otros 238 empleados trabajan en puestos de jugadores, directivos y entrenadores.
El Manchester City, campeón de la Premier League durante las últimas cuatro temporadas, tenía una plantilla promedio, incluidos jugadores y personal de fútbol (201), en el año que finalizó el 30 de junio de 2023, menos de la mitad que el United.
Sin embargo, cabe señalar que el City forma parte de una organización coordinadora de varios clubes, Grupo de fútbol de la ciudad.que cuenta con personal adicional.
En el otro extremo de la tabla de la Premier League inglesa, BrentfordLas cuentas de la compañía correspondientes al ejercicio finalizado reflejan que su plantilla media mensual era de 243 empleados, entre jugadores y cuerpo técnico (129).
(Foto superior: Bradley Collier/PA Images vía Getty Images)