Manchester unidoSe ha pedido en masa al personal no relacionado con el fútbol que sea despedido, en un correo electrónico enviado a todo el club el martes por la tarde.
United les da a los empleados solo siete días para decidir si desean continuar sus carreras en el club.
La propuesta se refiere a todo el personal que no es cazatalentos ni forma parte del personal de juego y, por lo tanto, afecta a algunos que trabajan en el complejo de entrenamiento del club en Carrington. Se ha dado al personal hasta el 5 de junio para decidir si acepta lo que el club describe como una “dimisión voluntaria”, aunque algunos miembros del personal, que desean permanecer en el anonimato cuando hablan de correos electrónicos confidenciales, dijeron que parecía más bien un programa de despido voluntario.
Sir Jim Ratcliffe— que completó una inversión minoritaria en el club en febrero – Busca reducir los costos del United como parte de un proceso de reestructuración en curso, ya que el club perdió £42 millones ($52,5 millones) a pesar de generar ingresos generales saludables.
A principios de este mes, Sir Jim Ratcliffe, propietario minoritario del club, dijo al personal del United en una reunión general: Ya no se permitirá trabajar desde casa Los correos electrónicos posteriores insistieron en que el personal debía regresar a las oficinas antes del 1 de junio en todas las ubicaciones, incluidas las oficinas del club en Old Trafford y Londres, así como en la base de entrenamiento de Carrington. El proceso de despido representa una oportunidad para que los empleados abandonen el club si no desean comprometerse a trabajar desde la oficina, por motivos personales o profesionales, al tiempo que refleja la manifestación de INEOS animando a los empleados que no desean comprometerse con su cultura. para salir de sus trabajos.
United también ha pedido a los empleados que deseen viajar para… Copa FA El sábado tendrá que pagar una subvención de 20 libras esterlinas para hacerlo.
INEOS busca reducir la plantilla del club de más de 1.000 empleados a través de la consultoría Interpath Advisory, que fue designada el mes pasado para revisar los costos operativos y comerciales en todo el club.
United espera que los ahorros de costos les ayuden a alinearse mejor con ambos primera división Y Asociación Europea de Fútbol Regulaciones financieras además de permitir una mayor inversión en la plantilla de juego.
Ineos busca reducir costes (Robin Jones/Getty Images)
Miembros del equipo que asistieron a la final de la Copa FA vs. Ciudad de Manchester En el estadio de Wembley se les pidió que contribuyeran con los gastos de viaje y no se les proporcionó comida para el viaje. Tradicionalmente, a los empleados se les ofrece un boleto gratuito que luego recuperan.
Ratcliffe hace cambios radicales y Recientemente envié un correo electrónico a todo el personal destacando la falta de limpieza tanto en Old Trafford como en Carrington.Describió un área como una “desgracia”.
Se ha advertido al personal que un desempeño deficiente en una organización como INEOS podría llevar a la cancelación de privilegios como las fiestas de Navidad, con la implicación de que esa también sería la forma en que United podría operar.
El United terminó la temporada octavo (su posición más baja en la era de la Premier League), pero se clasificó para el fútbol europeo después de ganar la Copa FA en Wembley.
Ve más profundo
Cómo el INEOS de Sir Jim Ratcliffe se hizo cargo del fútbol y los negocios en el Manchester United
(Alex Livesey/Getty Images)