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manzana Fue acusada en una nueva demanda de monitorear ilegalmente los dispositivos personales de sus trabajadores iCloud Sus cuentas y al mismo tiempo les impiden hablar de sus salarios y condiciones laborales.
La demanda, presentada el domingo en un tribunal estatal de California por Amar Bhakta, que trabaja en publicidad digital para Apple, alega que la empresa exige a los empleados que instalen software en los dispositivos personales que utilizan para el trabajo y que permita a Apple acceder a su correo electrónico, bibliotecas de fotografías y servicios de salud. y “Datos del hogar inteligente y otra información personal.
Mientras tanto, la demanda alega que Apple aplica políticas de confidencialidad que impiden a los empleados hablar sobre las condiciones laborales, incluso con los medios, y participar en denuncias de irregularidades legalmente protegidas.
Bhakta, que trabaja en Apple desde 2020, dice que se le prohibió hablar sobre su trabajo en el podcast y se le ordenó que eliminara información sobre sus condiciones laborales de su perfil de LinkedIn.
“Las políticas y prácticas de vigilancia de Apple silencian, y por lo tanto restringen ilegalmente, las denuncias de irregularidades de los empleados, la competencia, la libertad de movimiento de los empleados en el mercado laboral y la libertad de expresión”, afirma la demanda.
Apple dijo en un comunicado proporcionado por un portavoz que las acusaciones de la demanda carecen de fundamento y que sus trabajadores reciben capacitación anualmente sobre sus derechos a discutir sus condiciones laborales.
“En Apple, nos enfocamos en crear los mejores productos y servicios del mundo y proteger los inventos que nuestros equipos crean para los clientes”, dijo la compañía.
Los abogados de Bhakta también representan a dos mujeres que presentaron una demanda en junio acusando a Apple de pagar sistemáticamente menos a las trabajadoras en sus departamentos de ingeniería, marketing y AppleCare. Apple dijo que está comprometida con la inclusión y la igualdad salarial.
Apple también enfrenta al menos tres quejas del Consejo Laboral de EE. UU. que supuestamente impide ilegalmente a los empleados discutir temas como sexismo y discriminación salarial entre ellos y con los medios, incluso restringiendo su uso de las redes sociales y una aplicación de mensajería en el lugar de trabajo. flojo. La empresa negó haber actuado mal.
La nueva demanda se presentó bajo una ley única de California que permite a los trabajadores demandar a sus empleadores en nombre del estado y quedarse con el 35% de las sanciones recuperadas.
© Thomson Reuters 2024
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