La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos acusó manzana Interferir con los derechos de los trabajadores a defender colectivamente mejores condiciones laborales restringiendo su uso de las redes sociales y los mensajes en el lugar de trabajo. RecesiónDijo la agencia el viernes.
el NLRB La denuncia, publicada el jueves, acusa al fabricante del iPhone de mantener reglas laborales ilegales sobre los usos aceptables de Slack, despedir ilegalmente a un empleado que pidió cambios en el lugar de trabajo en Slack, pedirle a otro trabajador que elimine una publicación en las redes sociales y crear la impresión de que los empleados estaban monitoreado a través de las redes sociales.
Esta es la segunda vez que la NLRB presenta una denuncia contra Apple este mes. La semana pasada, la agencia acusó a la compañía de exigir a los empleados de todo el país que firmen acuerdos ilegales de confidencialidad, no divulgación y no competencia y de hacer cumplir políticas generalizadas de mala conducta y de redes sociales.
Apple dijo en un comunicado proporcionado por un portavoz el viernes que está comprometido a mantener un “lugar de trabajo positivo e inclusivo” y toma en serio las quejas de los empleados.
“Estamos totalmente en desacuerdo con estas acusaciones y continuaremos compartiendo los hechos en la audiencia”, dijo la compañía.
En respuesta a una queja la semana pasada, Apple negó haber actuado mal y dijo que respetaba los derechos de sus empleados a discutir salarios, horarios y condiciones laborales.
Si Apple no llega a un acuerdo con la NLRB, un juez de derecho administrativo celebrará una audiencia preliminar sobre el caso en febrero. La decisión del juez puede ser revisada por una junta laboral de cinco miembros, cuyos fallos pueden ser apelados ante un tribunal federal.
El nuevo caso surge de una denuncia presentada ante la NLRB hace casi tres años por Janneke Barish, quien dice que Apple la despidió en 2021 porque desempeñó un papel de liderazgo en el activismo de los empleados.
Parrish utilizó Slack y las redes sociales públicas para abogar por el trabajo remoto permanente, distribuir una encuesta sobre igualdad salarial, detallar la supuesta discriminación sexual y racial en Apple y publicar cartas abiertas criticando a la empresa, según la nueva denuncia.
Slack, que permite a los empleados crear chats grupales, se introdujo hace varios años en Apple y se ha vuelto cada vez más popular como foro de discusión durante la pandemia del coronavirus (COVID-19).
La queja de la NLRB dice que Apple tiene una política que impide a los trabajadores crear nuevos canales de Slack sin el permiso de los gerentes. Las publicaciones sobre inquietudes en el lugar de trabajo deben dirigirse a un gerente o a un grupo de “apoyo a las personas”, según la denuncia.
La abogada de Parrish, Lori Burgess, dijo en un correo electrónico el viernes que Apple había cometido “amplias violaciones” de los derechos de los trabajadores.
“Esperamos responsabilizar a Apple en el juicio por supuestamente hacer cumplir reglas ilegales y despedir a empleados por participar en la actividad fundamental protegida de denunciar la discriminación de género y otras violaciones de derechos civiles que han permeado el lugar de trabajo”, dijo Burgess.
La demanda busca una orden que exija a Apple rescindir sus políticas supuestamente ilegales y compensar a Parrish por la pérdida de ingresos y otros impactos financieros resultantes de su despido.
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