Un juez federal de San Francisco dictaminó que alrededor de 150 trabajadores mayores que fueron despedidos por la plataforma de redes sociales X cuando Elon Musk adquirió la empresa pueden demandar por discriminación por edad como clase, exponiendo a la empresa a millones de dólares en posibles daños.
La jueza de distrito estadounidense Susan Elston dijo en una decisión emitida el martes por la noche que el caso plantea una pregunta común sobre el impacto de los despidos masivos de las empresas en 2022 en los trabajadores de 50 años o más.
El demandante John Ziman, que trabajaba en incógnita En 2023, X presentó una demanda contra la división de comunicaciones cuando la empresa se llamaba Twitter. Dijo en su demanda que X despidió al 60% de los empleados de 50 años o más y aproximadamente a tres cuartas partes de los mayores de 60 años, en comparación con el 54% de los empleados menores de 50 años.
“El demandante ha demostrado más allá de la mera especulación que Twitter puede haber discriminado a empleados mayores el 4 de noviembre de 2022”. (despido masivo)“Esto constituye una decisión única que afectó a todos los miembros de la clase propuesta”, escribió Elston.
El fallo del martes permite a los abogados de Zeman enviar avisos de la demanda a posibles miembros del grupo, dándoles la oportunidad de unirse al caso.
X Company no respondió a una solicitud de comentarios. La compañía negó haber incurrido en discriminación y dijo que eliminó todo el departamento de comunicaciones donde trabajaba Zeman después de que Musk asumió el cargo, independientemente de las edades de esos trabajadores.
Shannon Liz-Reardan, abogada de Zeman y de unos 2.000 ex empleados de Twitter que han presentado una serie de demandas legales contra la empresa, dijo que estaba satisfecha con el fallo.
Esta demanda es una de aproximadamente una docena de demandas que ha enfrentado la Compañía X debido a la decisión de Musk de despedir a más de la mitad de la fuerza laboral de Twitter en 2022.
Estos casos incluyen varias afirmaciones, todas las cuales X ha negado, incluido que la empresa despidió a empleados y contratistas sin previo aviso requerido, despidió a mujeres y obligó a despedir a trabajadores con discapacidad mediante prohibiciones de trabajo remoto.
En agosto, dos jueces desestimaron por separado los casos de sexismo y discapacidad, al tiempo que permitieron a los demandantes presentar denuncias enmendadas para aclarar sus afirmaciones.
Otras dos demandas alegan que la empresa debe a los ex empleados al menos 500 millones de dólares (alrededor de 4.199 millones de rupias) en concepto de indemnización por despido. Uno de esos casos fue desestimado en julio.
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